
従業員の扶養親族に対してマイナンバーの利用目的の通知はどのように行うか
従業員などのマイナンバーを収集して利用するにあたっては、その利用目的を通知しなければなりません。扶養親族のマイナンバーの場...
従業員などのマイナンバーを収集して利用するにあたっては、その利用目的を通知しなければなりません。扶養親族のマイナンバーの場...
マイナンバーの扱いにおいては、誰がその事務を担当するのかは組織の中で明確に決めておかなければなりません。現在の担当者が退職...
従業員のマイナンバーの収集をする時に、本人確認と共に重要なのが利用目的の通知です。どのような点に注意して行えばよいかまとめ...
マイナンバーの取扱いは収集と保管に意識が行きがちですが、廃棄についてもルールがあります。廃棄の際のルールである「復元できな...
従業員に関する書類については、従来は保管しなければならない決まりはありましたが、その後保管し続けても問題ありませんでした。...
マイナンバーは、最初にまとめて全従業員の番号を集めれば、それで収集は完了というわけにはいきません。既存の従業員の番号以外に...
たとえ規模の小さな企業であっても、従業員のマイナンバーは管理を行う必要があります。出来るだけ早い段階でマイナンバーの取得を...
2016年からはどの企業でも従業員のマイナンバーを実際に利用することになります。マイナンバーの管理において万一不正があった...
従業員などのマイナンバーを取得して利用する企業は、情報を安全に管理するための適切な安全管理措置を行う必要があるとされていま...
マイナンバーを扱う企業が行う必要のある安全管理措置ですが、政府のガイドラインでは6つの項目に分けて説明されています。そのう...