マイナンバーを会社に出したくないと言われた時の対処方法！

マイナンバーを勤務先に教えたくないです。先日、女上司から「いつ辞めるか分からないパートさん達にも、マイナンバーを提示してもらう」との話がありました。パート４名と正社員３０名程の中小企業です。

この言い方に、私を含めパートさんの士気が下がっております。この件で、これから生涯にわたって使う重要な番号を伝えることに躊躇しています。今後、番号は女上司が管理するとの事ですが、今まで職場で見てきたなか、この女性に人間性を疑うことが多く信用できません。（詮索好きで、個人的な事でも何でも知りたがろうとするなど。）漏洩につながりそうです。

マイナンバーを会社に提出したくない場合どうすればよいでしょうか？

提出する相手がストーカー気味の異性の上司です。

マイナンバーの事で相談を受けました
知人の女性は総務部に最初入ったのですが、そこの上司にしつこく言い寄られ、
おおごとになる前に転部して今ははつらつと働いております。

問題はマイナンバーなのですが、会社の総務に提出となると、マイナンバーの管理は会社の総務、経理課、つまり、彼女に恐怖を与えた張本人のもとにマイナンバーが把握されるわけです

結論から先に書くと届け出をしなければなりません。

法令で定められている事項となりますので、給料をもらっているならばマイナンバー提出は必須です。

事業者は税務関連と社会保険・労働保険関係の届出事務のために、従業員（パートタイマーなども含む）の個人番号を記載することが求められますが、個人番号の通知を強制することはできません。
　届出事務がスムーズに行えるようにするために、「従業員はマイナンバー法に定められた利用目的の範囲において、個人番号の提供に協力しなければならない。」と就業規則に記載するなどして理解を求めましょう。
　事業者は従業員ばかりでなく、講演料の支払先や、地代を支払っている個人からもマイナンバーを取得しなければなりません。支払先にはマイナンバーの記載が法律（国税通則法、所得税法等）で定められた義務であることを伝えましょう。それでも提供を受けられない場合は、提供を求めた経過等を記録保存しておくことが求められています。
　個人番号の記載がない書類を税務署が受理しないということはありません

「マイナンバーを聞き出せませんでした。すみません」では許されず，「ちゃんと説得したことが分かるように，説得の経過を残しておけ」というわけですね。
　ですので，マイナンバー提供拒否者が出た場合に備えて，提出要請の経過記録はある程度定型化した書式を作っておいた方がいいでしょう。この点，どういった書式・記録事項が良いかについてはまだ明確な基準があるわけではありませんが，提供拒否者ごとに時系列で経過を記録しておけば後々説明しやすいと思われます。

受取拒否をするなら、簡易書留を受けとらなければすみます。
ただし、受け取らないからといって、マイナンバーが付けられないということはありません。
自分自身がマイナンバーを知ることができないだけで、マイナンバーはもうすでに付けられているのです。

法定調書の提出が不要とされている金額以下の支払金額であるため、法定調書を提出しないことが明らかな場合には、個人番号の提供を求めることはできません。

ただし、年の途中に契約を締結したことから、その年は法定調書の提出が不要であっても、翌年は法定調書の提出が必要とされる場合には、翌年の法定調書作成・提出事務のために当該個人番号の提供を求めることができます。