中小企業にもマイナンバーの知識が求められる時代が到来

これからは中小企業の担当の方もマイナンバーをどのような時に求めることができるのか、どのようにマイナンバーを扱うのか理解しておかなくてはなりません

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via powerofnetworkingsecrets.com
このマイナンバーはこれまでの個人情報と違って、その取扱いに関してマイナンバー法で非常に厳しい制限が定められており、マイナンバーの情報漏えいや利用違反については、非常に重い法定刑が科せられることになっています。

マイナンバーは、個人個人の貯金や税等を一元的に管理する重要な番号ですので、特別な番号法という法令によって罰則が与えられますので、使い方を重々理解して企業の担当者は安全管理措置をしっかりと実行できる環境つくりをしなくてはなりません。

中小企業の場合には番号法によって管理の罰則が軽減されるケースもありますが、免除されるケースはありませんのでやはり十分気を付ける必要がある事には変わりありません。

ツイッター等のＳＮＳでもマイナンバーと会社が今後どのような関係になっていくのか心配に思っている人も多いようですね。
もちろんどのようになっていくのかを完全に予測することは難しいです。
しかし、企業にとってはかなり力を入れて考えなければならない問題のようです。
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給与所得者は勤務先にマイナンバーを提供する義務を負いますが、だからといって、有無をいわさず命令してマイナンバーを取得するということはできません。まず、事前に利用目的をはっきりと通知してからでなければ、マイナンバーの提供を求めることは禁止されているためです。

また、一度取得したマイナンバーであっても、最初に通知した以外の目的に用いる場合には、再度通知をし直す必要があります。

どうでしょうか、みなさんの身近な会社もマイナンバーについてきちんと利用目的を告知しているでしょうか。
また会社の担当者の方は、従業員に告知してマイナンバーを集めているでしょうか。
あまりにも急激に始まったため戸惑いを持つ方も多いですが、マイナンバーは今後も日本の根幹をなす制度となるでしょう。
そのため、担当者は取り扱い方には十分注意しなくてはならないのでしょうね。

マイナンバー制度導入で地方財政が破綻、中小企業は倒産ラッシュに！ （週プレNEWS） – Yahoo!ニュース

マイナンバー制度導入で地方財政が破綻、中小企業は倒産ラッシュに！ （週プレNEWS） - Yahoo!ニュース
番号の通知が迫る、マイナンバー制度ーー。１０月１日から住民票を持つ国民一人ひとり
　運用が始まったマイナンバー制度については「あまり対応できていない」が４５・８％で最多。「まったく対応できていない」（１７・７％）と合わせると、６割以上で対応に苦慮している様子がうかがえた。「対応できている」は３２・０％、「十分に対応できている」は４・５％だった。
多くのニュースを見てもこのような混乱が起きているのがわかります。
大企業に対して担当者があまり時間をマイナンバーに割くのが難しいと言われている中小企業の場合は、専門家に相談したりするケースもあるようです。
どのように対応するにしてもきちんと対応しなくてはならないのですが、複雑な制度のためまだまだ混乱していくかもしれません、ネットのニュースやＴＶ新聞など様々なメディアを通じて常に最新の情報を仕入れるようにしてください。
マイナンバー制度の運用が始まるのは、2016年1月。この制度では一般企業にも安全管理措置をとる義務が課されていて、特定個人情報（個人情報＋マイナンバー）を外部に流出させてしまうと刑事罰が科される可能性がある。そうしたリスクを回避するには、現状を踏まえた上で適切なセキュリティ対策を取る必要がある。
問題は、そのために要するコストである。マイナンバー対応は確かに喫緊の課題だが、企業が取り組まなければならない課題は、「サイバー攻撃対策」「ワークスタイル変革」など、ほかにもたくさんある。こういった課題への対策を別々に検討するのではなく対策の共通項を探し出すことで、コストをより効率化することが重要だ。

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